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表現#LikeABoss:下次公開演講的貼士

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Wani Azahar發現,即使性格內向,也可以充滿自信地傳達訊息。

作為編輯部的一員,我們全都有機會建立自己的個人品牌。從主持活動到影片訪問,公開演講在這些工作中扮演重要角色。與同事相比,我的性格內向,每當面對閃光燈和充滿自信的人力資源領袖,我總會惶惶不安。

然而,這不應限制或阻礙您成為領袖的目標。面對無數與持份者進行的會議及跨國電話會議,以下是我就如何#LikeABoss般傳達訊息所搜集到的貼士。

眾將您的訊息照單全收

根據Women On Business,每位講者演講時,都會分享某方面的專業知識。同樣地,能夠獲選為講者,不僅是因為您熟知主題,亦因為您清楚知道自己要說甚麼,這裡的關鍵詞是「您」,因此要對自己有信心。

放下對追求「完美演講」的壓力,提醒自己,您的員工或觀眾不知道您要說甚麼,所以即使您擺烏龍說錯了,他們大概都不會察覺到,只認為早已安排好。

親切感恩

這或者是一場大型年度演講,又或者只是每周內部匯報會議,但無論是哪一種場合,都有一堆人暫停工作聽您說話,要意識到這一點,並要感謝他們付出時間,正如Entrepreneur所建議。

不論他們是高級管理層還是您的下屬,懂得表示感恩是建立聯繫的關鍵。事實上,「感謝員工周」是DHL在員工投入度取得90分以上的原因之一

知己知彼

我個人發現認識觀眾,有助稍為減輕大型主持或演講工作的壓力。這可以是與講者進行簡單介紹,或在下個環節開始前的短暫交流。

認識觀眾有助增加親切感,並知道觀眾當中有「朋友」在場,減輕面對尷尬場面的壓力。GetVoIP對如何展開對話有何專業建議?讚揚別人。

圖片來源/StockUnlimited



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