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表現好,加薪多?

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Willis Towers Watson最新薪酬報告預測,亞太地區僱員薪酬將呈上升趨勢,預計平均加薪幅度將由2018年的5.7%升至2019年的5.9%。

整體而言,企業將16.8%的加薪預算留給表現最優秀的員工,佔區內僱員比例的12.8%,意味著表現平均或低於平均水平的員工每加薪1美元,最優秀的員工便相對加薪1.44美元。

 

2018年的年度獎金平均為1.5個月基本薪酬,佔區內約12%至13%。中國、香港、馬來西亞、新加坡、泰國和越南的獎金較高,平均為1.7個月,而台灣更平均達至1.8個月。

在調查的17個市場中,其中9個市場預計薪酬漲幅將較2018年高0.1%至0.5%。澳洲、香港、印度、紐西蘭、菲律賓、新加坡、台灣和越南的薪酬漲幅預計將保持穩定。

 

深入研究各行各業,製藥及健康科學行業的薪酬漲幅仍然領先,而金融服務行業則落後。由於前者在區內強勁增長,有助大部分市場的薪酬漲幅維持較高水平。

整體而言,製藥及健康科學行業於2018年的薪酬中位數升幅較一般行業高0.2%,印尼(0.9%)、中國(0.5%)和印度(0.3%)的差異更大。

另一方面,金融服務業不景氣,特別是面對來自金融科技發展的激烈競爭,導致這些企業對整體開支更加審慎。整體而言,金融服務業於2018年的薪酬中位數升幅較一般行業低0.3%。

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儘管整體業務前景穩定,但招聘活動可能於未來一至兩年放緩,僅27%的亞太區企業計劃增聘人手,而2018年則有39%。然而,計劃保持現有員工數目的企業則由54%增至66%。

此外,面對現時緊張的勞動力市場,僱員若擁有企業迫切需要的技能,獲得的獎金可高達月薪的兩倍。然而,61%的僱主表示給予員工的薪酬或獎金受到經費所限。

為應對這種挑戰,企業應根據員工對薪酬透明度和同工同酬的迫切期望而調整其薪酬策略。

Willis Towers Watson亞太區數據服務總監Sambhav Rakyan表示:「未來企業將需要更靈活和更佳的應變能力,員工將經常轉換職責,或在部門或業務地區之間調遷,並與跨範疇的團隊合作,以獲取新技能和專業知識,學以致用。」

圖片來源/123RF



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