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行政總裁如何吸引及留住科技人才

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據公關顧問公司萬博宣偉(Weber Shandwick)與KRC Research委託進行的一項調查,逾八成的科技專才對行政總裁就社會議題積極行動,即企業領袖對他們認為重要的議題表明立場表示好感。

既然科技專才喜歡行政總裁就其關注的議題表達立場,僱主便有機會打動這批難以吸納及挽留的科技精英。

萬博宣偉首席聲譽策略師Leslie Gaines-Ross表示:「儘管這批科技精英明白行政總裁就社會議題出來發聲可能帶來風險,但他們希望其領導者在涉及民生的議題上成為公共倡導者。」

約四年前,吸納和挽留人才被認為是全球僱主面對的最大人力資源挑戰之一。有鑑於此,行政總裁可透過以下五種方法,透過積極參與社會行動成功挽留科技精英:

1. 明白行政總裁積極參與社會事務的好處

科技專才相當樂見行政總裁就社會熱門議題表達立場。值得一提,行政總裁若是公共倡導者,他們會對之更加忠誠。

概括而言,這些科技從業員不論是否在科技行業工作,均最希望其行政總裁就職業培訓、同工同酬及數據私隱這三大議題發聲。

 

2. 使公司內外價值觀清晰

行政總裁和企業需要對自身的價值觀負責。科技從業員尤其看重價值觀,近九成認為行政總裁有責任捍衛企業的價值觀。

3. 考慮能與科技專才產生共鳴的議題

儘管科技專才最關心直接影響其工作的議題,但他們亦很可能關心科技對未來幾代高科技精英的影響。

 

4. 了解行政總裁積極參與社會行動可產生的廣泛影響

在調查的七個市場,包括美國、英國、加拿大、墨西哥、巴西、印度和中國,科技專才非常希望行政總裁能夠為社會議題發聲,這種期望不限於單一市場。

5. 不要忽視女性科技專才

女性科技專才遠較男同事更可能認為行政總裁理應捍衛公司的價值觀,對行政總裁積極參與社會行動更有好感,並認為行政總裁有責任就社會議題發聲。

八成女性受訪者表示,倘企業由積極參與社會行動的行政總裁帶領,她們會對僱主更加忠誠。當企業期望吸納更多女性科技專才,行政總裁的積極社會行動可能會為招聘活動帶來優勢。

訊息圖片及主圖片/Weber Shandwick  



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