SUBSCRIBE: Newsletter

Human Resources

Toggle

Article

行政總裁不為人知的一面



Gathering 50 top regional chief HR and senior business leaders at a three-day business retreat forum, the exclusive HR Innovation Leaders' Summit will happen from September 9-11. Get involved.

READ IN ENGLISH

人力資源的職責就是支援公司內的每個人,包括員工和行政總裁。行政總裁其實跟我們一樣,有各自的顧慮和挑戰,但不是每位都會坦言他們的想法,因此人力資源部門在提出建議解決他們的需求時總是困難重重。

正因為如此,投資公司Norwest Venture Partners委託Wakefield Research進行了一項研究,揭示了看似沉實穩重的初創企業行政總裁和創辦人背後的心理,讓人力資源團隊更了解他們的擔憂,並在策劃新的人力資源計劃時將這些擔憂列入考慮因素。

是次研究分析了200位來自美國私營創業投資公司的行政總裁和創辦人的數據,研究範圍包括他們的性格、領導風格和招聘習慣等方面。

出乎意料的是,行政總裁/創辦人其實非常關心自己的身心健康,71%的受訪者每晚睡6個小時或以上,60%每星期會做多次運動,48%工餘時會以閱讀為樂。另外,研究發現有不少行政總裁/創辦人會恆常約私人教練健身或見治療師。

此外,行政總裁/創辦人亦不會因為工作而放棄社交生活。93%的受訪者每月都與其他行政總裁/創辦人多次見面。不少受訪者(27%)甚至每星期都會與這些人見面。

至於行政總裁/創辦人所面對的恐懼中,排榜首的是害怕失敗(90%),其他則是擔心收益(49%)、籌集資金(49%)和維持工作與生活平衡(46%)等問題。

行政總裁/創辦人的一舉一動都可能是公司的成敗關鍵,所以能力少一點的都未必做得到公司的掌舵人。不過人無完人,不是每一位領導者在上任時都有齊十八般武藝。

研究就問到行政總裁/創辦人回想上任當時覺得自己哪些技能有所不足:硬技能方面,他們最希望了解更多有關營運(53%)、財務(51%)和銷售(37%)方面的知識;軟技能方面,他們則最希望在公開演說(37%)、規劃和組織(37%)以及解決分歧(37%)方面做得更好。

研究結果亦顯示,行政總裁/創辦人自身技能上的缺陷可能會影響到他們的招聘習慣。行政總裁/創辦人覺得最難填補的職位分別為銷售/客戶服務(38%),科技/工程(37%)和營運(25%)方面的主管,因此超過一半(53%)的行政總裁/創辦人在聘用這些職位時,更願意花時間親身進行三次或以上的面試。

在選擇投資者方面,行政總裁/創辦人最重視投資者的個人專業知識(47%),其次為投資者的願景是否與公司一致(44%),以及長遠為公司提供資金的能力(42%)。在確定了投資者之後,投資者最重要是能夠幫助公司開發業務(33%)。

延伸閱讀:僅26%亞太區行政總裁認為自己是科技革命發起者



Leverage on technology to improve your HR operations and process at HR Tech Interactive. Happening in Singapore and Kuala Lumpur in August.
Request your invite now!

Read More News

Trending