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虛擬銀行令金融業招聘暢旺

Hong Kong HR Masterclass Series: 27th March Strengthening the mental resilience and wellbeing of employees -
improving employee engagement, talent retention and organisational productivity.
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Robert Half最近對150位首席財務官進行的調查顯示,隨著香港金融管理局最近同意發出四張虛擬銀行牌照,許多企業計劃在2019年增聘金融從業員,協助推動虛擬銀行計劃。來年,68%的香港企業不是已實施虛擬銀行計劃,便是正計劃申請虛擬銀行牌照。

當被問及如何增聘人手執行公司的虛擬銀行計劃時,超過五分之一(22%)的香港首席財務官計劃增聘長期合約金融從業員,而計劃增聘臨時合約金融從業員的則超過三成(36%)。

然而,超過七成(73%)的首席財務官承認,物色合資格金融從業員的難度較五年前更高,虛擬銀行的增長將進一步凸顯市場缺乏具專業技能的金融從業員。

Robert Half香港執行總裁Adam Johnston表示:「許多企業明白,要充分把握虛擬銀行的機遇,他們不僅需要提升現有員工的技能,還要引入更多專業知識,解決技能可能脫節的問題。現時,金融業不同範疇的僱主均期望在香港獲得虛擬銀行牌照,因此對招聘高級金融主管、以及合規和審計方面的專業人員有強烈需求。」

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