SUBSCRIBE: Newsletter

Human Resources

Toggle

Article

董事會提高多樣性不利市值

The first Managing Mental Health & Wellbeing in the Workplace online course will be launched in December.
Register your interest for the course at the introductory price of SGD199.

READ IN ENGLISH

歐洲工商管理學院(INSEAD)最新研究調查投資者對董事會多樣性有何回應 ,發現許多公司今時今日倡導董事會和職場性別多元化,但事實證明董事會每增加一名女性,美國企業的市場價值就會平均下跌2.3%,動輒高達數以百萬美元 。 該研究分析美國上市公司14年來的代表性數據,發現擁有較多女董事的公司表 現較差。

該研究的聯合作者兼INSEAD博士後研究員Isabelle Solal表示:「增加董事會多樣性的公司市值出現下滑,對於各職級均較多樣性的企業,這種情況就更嚴重。」

聯合作者兼INSEAD組織行為學助理教授Kaisa Snellman表示:「如果投資者認為,為了要滿足多樣性就怎樣也要任命女董事,這樣多樣性雖然增加了,但相比那些董事會多樣性較低的企業,這類公司卻不知不覺削弱了對股東價值的承諾。」

部分諮詢公司和金融機構的報告顯示,公司價值與董事會多樣性兩者存在正向 關係,但最近一些建基於長期數據的研究卻顯示,這類女董事有代表性的公司, 表現卻反為較差。原因在於投資者如何解譯相關決定。

Snellman指出:「我們的研究結果反映,當公司的取捨存在其他資訊,市場將依賴這些額外資料,減少董事會多樣性帶來的不明朗因素。這類其他資訊可能來自 觀察公司所作的其他選擇,尤其是多樣性方面的政策。」

Snellman和Solal建議指,首先要提高意識,這是解決和消除這種具破壞性假設 的第一步。兩人奉勸企業在任命女性董事時要謹慎,確保能為股東實現公司的 目標。長遠而言,正如任命較多女性進入管理層已證明可減少陳規觀念,增加任 命女董事亦應能減少人們的誤解,避免他們以為公司並非唯才是用,而是有其他準則。

《INFORMS》期刊2020年主席Pinar Keskinocak表示:「有充分證據顯示,具 多樣性和包容性的團隊可更快作出更佳決策,帶來更為理想的結果。社會和企業在消除固有觀念上雖然很緩慢,但仍有穩定進展,期望更大的多樣性和包容性可帶來更高價值,但這項重要研究再次提醒我們,這條路還很漫長。」

HR Masterclass Series: High-level HR strategy training workshops
with topics ranging from Analytics, to HR Business Partnering, Coaching, Leadership, Agile Talent and more.
Review the 2019 masterclasses here »

Read More News

in All markets by

Carlsberg to cut 2,000 jobs

The lay-offs are part of the firm's new Funding the Journey initiative, which aims to optimise Carlsberg's expense efficiency...

Trending