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葡萄嗎?2018年人工加得最多嘅行業

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根據2017年度香港特別行政區薪酬及福利調查報告指,款待及餐飲業於2018年的預計薪金調整幅度最大,加幅達4.6%。其次是建築業、專業服務、物業管理及相關服務,預計增長4%。工程業及非政府組織預計上升3.9%。資訊及通訊業是預計薪酬增幅最少的行業,只有3%。其他行業如物流及運輸業升幅3.8%、製造業、零售和貿易界3.3%,其他行業3.4%。

年度調查由香港人才管理協會及香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心合作進行,於本年7月至9月期間訪問來自11個行業、96間公司的115,496名僱員,以了解香港的人力資源管理數據。

今年大部分上班一族的整體加薪幅度預計比去年低,而且是6年來最低。報告指出,預計基層員工人工增長為3.8%,比去年的4%及2015年的4.7%低。經理級或以上員工預計人工增長為3.5%,比2017年低,而且遠低於2015年的4.3%。

香港浸會大學工商管理學院高級講師葉偉光向《英文虎報》控訴,人工加幅因缺乏經濟誘因而下跌。「回歸後政府推出了多少項刺激經濟的政策?」他反問:「在特首林鄭月娥的施政報告中,我認為政府並沒有推出重要的經濟政策,然而經濟卻是香港最主要的收入來源。」

同時,只有四分一的受訪公司表示曾經裁減員工。共246名僱員於2017年被解雇,主要原因是「公司架構重整」。製造業裁減的僱員數目最多,共有85名員工被解雇,佔總被裁人數34.6%;其次是建築業,裁減了84人,佔總被裁人數34.1%。

調查顯示僱員平均流失率介乎 8.8%至 46.5%。職級越高,流失率越低。「晉升及發展機會」和「薪酬」是員工離職的兩大主因。

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