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華為最新招聘方向

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在今星期,在一眾「停止社會招聘」的傳聞中,華為日前內部發文,宣布公司未來人才招攬方向。

根據內部發文,華為原則上停止普通社會招聘,不在優秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘範圍之內的各部門不得發放聘用信,特殊情況需經輪值董事長審批。公司會把重心放在應屆畢業生,傾向聘請海外大學畢業生華為,更會發聘用信給沒有來華為報到的優秀畢業生。

當然,華為也會招聘一些社會人員,但只針對「19級以上的關鍵稀缺人才」。據悉,19級以上職級的員工一般擁有12至15年左右的工作經驗。華為還規定,這些關鍵稀缺人才領域包括:IT、公有雲服務、人工智能、視頻監控、互聯網生態與運營等領域。而華為已經比較有優勢的領域,無需補充任何人員。

根據內部員工,這是基於公司去年的財政報告。華為銷售收入為6,036億元人民幣,但利潤為475億元,照此計算利潤率7.9%。利潤率不高部分原因就是華為公司的成本過高。

在2017年,以華為18萬員工數來計算,員工人均年薪為77.94萬元。

對於上述消息,華為方面向全天候科技回應稱,網絡上關於華為停止社會招聘的報道不實。「員工是華為的寶貴財富,過去三十年,正是廣大員工的奮鬥造就了華為,讓我們成長成一家擁有18萬員工、服務170多個國家與地區客戶的全球化公司。我們將持續開放,面向全球吸收優秀人才,在公司新願景下推進業務不斷發展。」

報道來源: Takungpao

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