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花旗銀行宣佈計劃收窄29%的男女薪酬差距

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花旗銀行人力資源總監Sara Wechter在一篇網誌中宣佈,花旗銀行進行一項高透明度的環球薪酬平等檢討,訂立性別多元化及高層比例平等目標。

計算未經調整或「原始」男女薪酬差距後,花旗銀行發現全球金融服務企業的女性薪酬中位數較男性低29%,而美國少數族裔的薪酬中位數比非少數族裔低7%。

「未經調整」的薪酬計算總薪酬中位數的差別,但職能、職級和地理等元素不計算在內。

Wechter指出:「這重申在花旗銀行增加女性及美國少數族裔擔當資深及高薪職位比例目標的重要性,以藉此逐漸減少原始薪酬差距。」

花旗銀行亦訂立目標,要在2021年底前,將環球女性在助理副總裁到董事總經理階層的代表比例增至至少40%,以及美國黑人員工比例增至8%。

她另指集團將集中於「目標性招聘、發展及留任,以及改善晉升道路及流程」,以增加多元性。

目前,花旗銀行全球有超過50%的員工為女性,超過45%的美國員工為少數族裔。超過80%的員工曾參與無偏見培訓,同時資深領袖負責實現多元性目標。

花旗銀行上年公佈薪酬平等檢討報告結果,對男女性及美國少數族裔與非少數族裔的薪酬進行比較。該報告在三個國家進行,調查範圍佔整體員工比例的36%。

在上年的檢討中,Wechter寫道:「正如上年,我們的檢討計算一系列的元素,包括職能、職級和地理,使比較結果更具意義。經計算後,我們發現花旗銀行環球女性的平均人工是男性的99%。」

「我們亦對美國少數族裔進行同一計算,發現上年行動開始後,花旗銀行的美國少數族裔與非少數族裔員工人工並無明顯分別。我們會在檢討後進行今個年度的薪酬調整。」

圖片來源/123RF



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