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職場欺凌和暴力增心臟病風險



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歐洲一項新研究顯示,在職場受欺凌或暴力對待的員工可能較沒有此經歷的更易患上心血管疾病。

研究人員研究瑞典及丹麥79,000多名年齡介乎18至65歲、並無心臟病史的在職男女,9%的受訪者表示工作中遭受欺負,13%表示過去一年曾面對職場暴力。總體而言,在12年的追蹤期內共錄得3,229宗病例,僅頭四年便錄得765宗。

該研究還發現,社工(逾29%的受訪者)、醫護專業人員(逾25%)和教育專業人員(逾16%)最常面對職場暴力。在這些個案中,91%的肇事者來自企業外部,只有9%來自組織內部(同事、上司或下屬)。

相反,職場欺凌的源頭則截然不同:

  • 79%的欺凌者是同事、上司或下屬
  • 21%的欺凌者是客戶

數據還揭示更深層次的關係:

職場欺凌與心臟病的關係

  • 在3.8年的平均追蹤期內,共錄得760宗心血管疾病案例,包括484宗冠心病、301宗腦血管病及25宗同時患有冠心病和腦血管病。
  • 受欺凌者患心臟病或相關疾病的風險增加59%

 職場暴力與心臟病的關係

  • 在12.4年的平均追蹤期內,共錄得3,226宗心血管疾病案例,包括1,971宗冠心病及1,439宗腦血管病。在追蹤期間,共184名參與者同時確診冠心病及腦血管病。
  • 受職場暴力對待的員工患心臟病或相關疾病的風險增加25%。

該研究亦指出工作面對的困難,包括工作壓力及工時過長,往往會導致較高的心血管疾病風險。然而,該研究至今尚未清楚顯示職場欺凌和暴力如何增加相關風險。

據《Thomson Reuters》引述,丹麥哥本哈根大學的領導研究作者Tianwei Xu指出:「我們若能杜絕職場欺凌及暴力,那麼預防心血管疾病的成效,就會類似預防糖尿病及嗜酒風險一樣有效。」



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