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職場健康計劃會加重體重污名?



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一項新研究發現,特定種類的職場健康計劃或加重體重污名及歧視,甚至引致肥胖和健康問題。

該研究顯示,鼓勵員工控制體重的計劃或對肥胖員工帶來不良影響。

這些影響包括令他們感到越來越有需要為體重負責卻沒能控制,以及加重職場體重污名及歧視。

該研究由荷蘭格羅寧根大學人力資源管理及組織行為學院的Susanne TäuberLaetitia B. Mulder、以及英國利茲貝克特大學體育學院的Stuart W. Flint聯合進行。

僱員 vs 僱主為主的政策

該研究刊登於《Frontiers in Psychology》,顯示這些問題可透過以僱主責任為主的計劃解決,以保持僱員身體健康。

荷蘭格羅寧根大學的Laetitia Mulder教授問:「誰要為肥胖負責?大眾常說自己要負責,但大家普遍忘記公司塑造我們直接生活的環境,強烈影響我們的行為。」

作者提出以下職場例子,強調企業可以採取的僱員 vs 僱主主導政策:

  • 員工餐廳缺乏健康食物選擇,或定價比不健康食物為高,很可能會引致不健康的選擇。因此,僱主要為僱員健康和體重負上部分責任。
  • 餐廳告示寫著:「注意體重,選擇健康食物!」這是針對僱員為主,而針對僱主為主的政策應該是只提供健康食物,以支持健康飲食。

研究背後的過程

研究團隊向僱員和一班大學生進行一系列調查和心理測試,發現經歷過以僱員為本健康計劃的人,比起以針對僱主為主計劃的人的體重污名和與體重相關的歧視會較高。

這代表甚麼?

Mulder說:「一般來說,人們認為照片中的胖女人比不肥胖的女人懶惰、不吸引、慢和意志力較低。然而,當人們試過僱員為主的計劃,所受影響就更加大。」

這種影響甚至擴展至完全的體重歧視:參加過員工為主健康推廣的人較傾向聘請不肥胖的女人,而非胖女人。這種歧視並沒有出現於經歷以針對僱主為主的健康推廣中。

再者,肥胖人士發現自己於參加僱員為主的健康推廣後處於兩難局面,感到越來越有需要為體重負責卻沒能控制。而這並未於以針對僱主為主的健康推廣中發生。

Mulder解釋:「企業在制定健康計劃時,不應單純只集中於員工責任,還應想想公司可如何為員工帶來健康行為。」

圖片來源/123RF



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