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聯繫Z世代員工的五大方法

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對許多高級人力資源專業人士來說,要掌握千禧一代的要求和需求已花費好些時間,但現時有另一批勞動大軍陸續加入市場,那就是Z世代。

Z世代是指出生於1996至2010年的人士,預計到了2020年,這批人口將佔高達36%的勞動力。雖然他們確實與其千禧一代前輩有一些相似之處,但也有明顯的差異。

以下是在現代職場中吸引Z世代的五個關鍵誘因。

金錢

這方面與較為理想主義的千禧一代有些不同,收入對Z世代員工有很大的吸引力。考慮到這一代成長於全球金融危機的不確定環境下,難怪他們如此重視金錢。Z世代非常重視薪酬,並較願意在夜晚和週末工作,願意投入更多時間和精力來實現他們的財務目標。

期望

超過四分之三的Z世代認為他們需要比前幾代人更努力工作。現代職場和全世界近幾十年經歷了重大顛覆,導致了一定程度的不確定性。隨著科技急速發展、零工經濟崛起和全球流動勞動力增加,Z世代意識到現代就業市場是不可預測和流動的。

(醫療保健)福利

符合現代職場趨勢,Z世代重視良好的員工福利待遇,尤其是醫療保健方面。共有70%的在職Z世代視醫療福利為最重要的福利,因此提供最佳醫療保健選擇的企業較能吸引Z世代人才。

熱誠

對Z世代而言,這是一個非常吸引的因素,僅次於薪酬。現今市場上有各式各樣的創新求職工具,在他們熱愛的領域尋找工作變得更容易。在社交媒體等適當的渠道上採取創新宣傳方式的企業能夠有效吸引Z世代求職者的注意。

挑戰

對於在遊戲應用程式伴隨成長的一代來說,Z世代在挑戰中茁壯成長。這個特質在他們的工作中也很明顯,39%的Z世代員工表示,挑戰自己是推動他們的最重要動力。職場上的挑戰將使Z世代保持專注,在現今急速變化的職場環境中是一個好的特質。

本文的部分內容首載於HR Gazette網站。

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