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HR job moves concept of movement

聘請經常跳槽的人的好處

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忠於公司的想法已發生巨大的變化,經常「跳槽」似乎已成為常態。事實上一項研究顯示,「過去二十年,打工仔在畢業後五年內工作過的公司數量升近一倍。」雖然以往對經常跳槽的人有很多負面的印象,但實際上有很多很好的理由聘請有多種經驗的人。

人力資源公司Robert Half的人員編制了這份清單,指出聘請經常跳槽的人要注意的事項,以及如何評估他們是否適合的人選。

1.擁有更多技能
在短時間內擔任過多個職位的人,可能會接觸到不同的行業和工作,從而為您的團隊增添新的活力。一直留在同一家公司的人,他們的發展可能已到達頂點,變得停滯不前,而經常跳槽的人可以從不同的工作之中獲得更多寶貴的經驗和觀點,不斷進步及學習新事物,讓您能夠獲得一位擁有全面技能的人才。

2.強大人脈關係
經常跳槽的人帶來的最大好處之一,就是擁有強大的人脈及出色的人際交流能力。Linkedin表示,「90%的人在尋找下一份工作的同時,亦會互相聯繫。」換過多份工作的人會建立了一些寶貴的人脈關係,而聰明的員工會懂得如何培養這些關係,以助自己日後的發展。

仔細審查求職者的推薦人資料非常重要,以評估他們作為員工的質素,以及他們將帶來的人脈網絡。

3.改變是為了走更遠的路
要了解求職者在申請您公司職位前一直轉工的原因,經常跳槽的原因有正面也有負面。要尋找為了實現長遠職業發展目標、而不僅是為了獲取更多薪酬而轉工的求職者。至於那些經常轉工卻幾乎沒有任何進步、或對未來發展沒有方向的人則要避之則吉。

4.保持開放的態度
要因應不同的情況作出衡量。有時人在剛開始尋找工作時會「犯錯」,轉工也只是一個從錯誤中尋找合適工作的過程。要找一份自己真正喜歡的工作很難,有些人需要更多的嘗試才能找到真正適合自己的工作。



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