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羅兵咸永道大額投資提升17,000名員工的數碼技能

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世界各地的企業都意識到,提高員工團隊的數碼技能對應付未來工作帶來的各種變化相當重要。這是對所有企業(不論規模大小)的警告。

任何一家稱職的企業現時都投資在員工的數碼技能培訓方面,以維持業務競爭力,並繼續留住和培養其員工。

羅兵咸永道(PwC)就是其中一個例子。該跨國專業公司將在未來四年在全球投資30億美元提升技能,包括培訓其員工及開發和分享技術,以在其數碼技能提升計劃中為客戶和社區提供支持,以新技能迎接新世界。

羅兵咸永道中國的計劃正為超過17,000名員工提供數碼技能提升培訓。為確保其員工了解科技將如何改變未來,以及如何使他們受益,羅兵咸永道中國正迫切需要提升其員工的數碼技能。

羅兵咸永道亞太及大中華區主席趙柏基表示:「自動化和缺乏合資格人才造成技能差距,對解決這種技能差距的需求日益增長,因此我們決心提供多平台計劃,以提升我們員工的數碼技能。」

他補充說:「我們希望賦予員工正確的心態及數據和自動化能力,與客戶、政府機構和社區攜手塑造未來的職業,透過新技能縮窄現今數碼世界的技能差距,並為迎接新世界作好準備。」

人才擁有的技能與數碼世界所需的技能之間差距越來越大,成為全球企業面臨的最迫切挑戰之一。

趙柏基補充說:「提升技能在於建立一套持續學習和保持好奇心的文化。在中國推行的計劃是根據當地文化度身訂造,秉承公司提升技能的承諾,為我們的員工、客戶和當地社區解決重要問題。」

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