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缺乏彈性工作政策隨時嚇走求職者

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工作空間供應商IWG訪問全球15,000名人才,發現彈性工作安排已成為人才招聘的新常態。

總括全球而言,當求職者同時獲兩間公司受聘,83%的受訪者會推掉未能提供彈性工作安排的工作機會。

另外亦有三分之一的受訪者寧願推掉聲譽較好,或願意提供額外假期津貼的公司,而選擇有彈性工作安排的公司。亞太區方面,1,771名專業人士中近半(43%)傾向接受在家工作或於他們選擇的地點工作,而不選擇加班。

在實施相關政策方面,部分企業受到公司文化影響(60%),以及擔心彈性工作會影響整個公司文化而心存偏見(41 %),因而遲遲未推行相關政策,情況以那些具規模但又沒有彈性工作安排的企業尤甚。

在亞太地區,未能推行相關政策的主要原因是公司文化的靈活度不足(55%)及受數據安全性(48%)拖累。

過去十年,全球85%的企業均開始實施彈性工作安排政策,亞太區亦有83%的企業實施類似的方案。超過70%的企業認為提供彈性工作安排有助他們擴大人才庫,並提高人才留任率,亦有85%企業的生產力因而大幅上升。IWG解釋,成功的原因可能是工作生活平衡日益受到關注,而調查亦顯示彈性工作可以提升工作生活平衡達78%。

IWG行政總裁兼創辦人Mark Dixon表示:「世界各地的企業都面臨多項挑戰,包括確保業務足夠靈活以適應變化。我們的調查顯示,那些未有考慮靈活工作空間會帶來什麼財務及戰略優勢的企業,現在是時候行動,否則會落後於競爭對手,並且被新一代勞動力視為脫節。新一代認為有彈性工作安排的工作才算是好工,這代表脫節的企業將會失去最優秀的人才。」

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