SUBSCRIBE: Newsletter

Human Resources

Toggle

Article

EBI 15 tips

經科學證實的15個職位描述竅門

HR Masterclass from Human Resources magazine: High-level HR strategy training workshops
led by the world's most respected HR thought leaders & strategists.
Review the 2019 programme here »

READ IN ENGLISH

要維持員工最高的工作效率,專業的人力資源專家都感到困難。其實在招聘時找對人,以後就會少了很多麻煩。

找對人其中一個竅門是在招聘時有效描述工作崗位。在撰寫招聘廣告時要把工作解析清楚,同時亦要把公司描述得吸引。就此,EBI提供15個科學竅門,教大家如何寫招聘廣告。

招聘標題

標點最好在50-60個字元之間
招聘標題在50-60個字元之間,成效比其他的高出30%-40%

職銜明確
用明確的職銜「出納員」比用含糊的職銜「員工」成效高出60%

行業清晰
包括術語「CNA」比全寫「登記護士助理」成效高出差不多40%

崗位描述

崗位描述保持在4000字元左右
描述在4000-5000字元之間的按鍵申請率是最高的。

用關鍵字增加閱讀率
描述有行業的關鍵子,閱讀率比沒有的高出10%

對年齡組別進行優化
16-24歲的人士對賺錢養活感興趣
24-35歲的人士對職業路線最感興趣
35歲以上的人士對長期工作最感興趣

整體的版面設計

先放最重要的資料
眼球追踪研究現實讀者完全不看最末端的資料

不要忘記提供公司資料
讀者用差比多一樣的時間閱讀公司資料和工作描述。他們花25.9秒閱讀工作描述,23秒閱讀公司資料,及14.6秒閱讀工作要求。

把描述變成可以給人速讀
眼球追踪測試顯示,讀者一般快速閱讀工作描述。

包括薪酬資料
如把薪酬資料放於較高位置,能吸引多一倍人士申請。

工資幅度
包括工資幅度的話,能增加50%申請者。

優化手機版面
18-29歲人士,有53%用手機找工作。

相片來源/ EBI



Don't miss Employee Benefits Asia, Asia's leading C&B conference in Hong Kong, Kuala Lumpur and Singapore in May. Maximise your savings now!

Read More News

in Singapore by

Off the Record: Speak up!

Whether you have 10 or 10,000 employees, Rebecca Lewis says there’s no time like a labour crunch to implement regular town hall me..

in All markets by

Office heroes of the week

Enough of staff stealing and killing. Here are three office heroes that will make you want to believe in humanity again...

Trending