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細公司對香港資深女性人才有何吸引之處



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研究指出,本港聘請超過500名員工的大公司當中,女性在高級管理層中所佔的平均比例為22%,而聘請少於50人的細公司卻有61%的高級管理層為女性。

Meraki Executive Search & Consulting行政總監Kirti Lad表示:「香港的細公司吸引追求更具彈性和自由時間的資深女性人才。」

香港大學高層管理教育副院長沈海鵬教授指出,現時本港女性人才分布不均:雖然女性佔畢業生總數的54%,但在高級管理層的佔比卻只有29%。

沈教授說:「本港為企業提供大量低層員工及中級管理人才,但隨着職級越高,女性人才流失就越多,她們要不脫離勞動人口,要不尋求更具彈性及重視其貢獻的環境。」

整體來說,該項研究顯示在女性的職業發展過程中,香港企業流失近45%的女性人才,女性佔總勞動人口的53%,但在高級管理層的佔比卻只有29%,造成極大機會成本。

對於大公司來說,平均30%的女性人才在晉升至高級管理層前便脫離勞動人口,導致平均每位資深領袖損失超過五十萬美元。

Lad續說:「礙於公司或業內缺乏升職機會、不受認同及重視、以至於家庭負擔,香港有九成女性難以達成事業理想。」

Lad希望僱主重新審視工作架構,即員工如何、何時及在哪裏工作,以增加女性在職場的參與度。

Lad表示:「企業要是不重視管理女性人才管道,則只能停滯不前,難以改變傳統思考模式,並損失推動創新與業務轉型的機會。」



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