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管下屬?你夠班未?



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Randstad Workmonitor的研究顯示,83%的亞洲員工希望上司比自己年長,數字比全球平均值高出14%。當中香港有近86%的員工偏好較自己年長的上司,數字成亞洲區之冠。

Randstad指調查結果反映了典型的亞洲文化:在職場上,學習和工作能力都不及職位和資歷重要。

人口老化加劇令現今職場出現了年齡多樣化。亞洲人尊老敬賢的概念根深蒂固,有71%的亞洲受訪者發現上司對待不同年紀的同事時態度有所不同,數字比全球平均值53%為高,當中香港的情況最為普遍(80%),中國大陸則最少(67%)。

Randstad香港區執行董事Natellie Sun建議:「企業要成功,就要從一眾員工中找出並培養有領導能力的人才,而且要多花心思想想他們可以怎樣提高各方面業務的效率。某些職位的最佳人選,有時候不一定是較年長的員工。」

目前有超過八成員工,其工作團隊成員的年齡相差十年或以上。

詳細調查結果:

「我比較希望直屬上司與我同齡或比我年長。」(%)

「我的直屬上司對不同年紀同事的態度有別。」(%)



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