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科技不與時並進便會錯失Z世代求職者

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企業如沒有採用最新人力資源管理技術,便可能會錯失年輕優秀的求職者。

最近發表的《認識Z世代:高科技和高連接一代人才(Meet Generation Z: The New High-Tech and High-Touch Generation of Talent)》報告指出,Z世代在尋找工作方面沒什麼耐性,54%的Z世代受訪者表示,他們根本不會考慮向採用過時招聘方式的公司求職。

該調查由人才招聘軟件供應商Yello委託進行。

Yello行政總裁Jason Weingarten表示,Z世代求職者尊敬並崇拜使生活變得更輕鬆的科技,對拒絕與時並進的人幾乎零容忍。

Weingarten接受Digital Journal網站訪問時說:「與千禧一代相比,我們看到Z世代對科技期望的轉變。例如,Z世代求職者對不斷往來電話安排面試的反感程度,比千禧一代高66%。」

「期望與招聘人員通過短訊溝通的Z世代比例,幾乎是千禧一代的兩倍。新一代求職者期望繞過人手工作和緩慢的溝通過程,他們希望通過自助服務平台即時滿足需求,並獲得即時回應。」

「我們的研究發現,儘管Z世代精通數碼通訊,但51%的受訪者傾向喜歡面對面的互動。今時今日的求職者追求真實性,並希望建立關係。」

「正因Z世代較傾向面對面交流,近半數受訪者表示招聘人員是招聘過程中最重要的部分。為滿足這方面的需求,企業應著重招聘策略的質量而非數量。」

Z世代泛指1995至2012年出生的人。



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