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研究:薪金透明度可減少兩性人工差距

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近年,性別平等越來越受重視,亦有更全面的性別歧視及兩性人工差距研究。即使是人力資源等以女性為主的行業,男女員工之間仍存在10,000元的人工差距。

除了要避免在人工審查過程中的無意識偏見,一項由歐洲工商管理學院及丹麥和美國大學經濟學家發表的新研究亦發現,薪金透明度對減少兩性人工差距有正面影響。

該項研究指出,丹麥於2006年實施兩性人工統計法案(2006 Act on Gender Specific Pay Statistics),擁有35名員工以上的公司必須匯報兩性人工差距,發現推行政策後兩性人工差距減少7%。

研究人員分析2003至2008年擁有35至50名員工的公司數據,對比規模相近但不用公佈兩性人工差距數字、擁有25至34名員工的公司之人工數據。

研究人員亦確保兩性之間的人工差距不是由於人口統計、工作經驗、宏觀趨勢或特定職業所引起。

他們發現,在規例實施之前,受分析的公司向男性員工支付多18.9%人工。

規例實施後,研究人員指受2006年新規例影響的約1,000間丹麥公司中,兩性人工差距跌至17.6%,比起不用公佈人工數據前減少7%。

哥本哈根大學及歐洲工商管理學院經濟學教授Morten Bennedsen表示:「我們第一次能夠紀錄薪金透明度確實可行。減少7%的人工差距聽起來可能不算什麼,但考慮到目前此法規只規管丹麥一小部分公司,它的影響力其實很驚人。我們甚至可以對比不用公佈人工數據的公司來比較效果。」

「我們現時知道薪金透明度可行,而這是適用於全國及全球的方法,因此問題只在於政客是否真正希望為縮減男女薪金差距做點甚麼。」

哥倫比亞大學商學院金融及經濟學教授兼金融科主席Daniel Wolfenzon指出,雖然男女性員工薪金同於分析期間上升,但研究人員發現男性員工整體人工因新例而下跌。

同時,研究人員亦發現:

  • 新例所包括的公司比其他公司多請4%的中低層女性員工。
  • 新例實施後,更多女性由低層升職至更高層職位,男性員工則沒有任何明顯升職變動。
  • 受影響公司生產力下跌2.5%,但同時公司整體人工成本下跌2.8%,因此對整體公司利潤並無明顯影響。

圖片來源/123RF



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