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研究顯示惡霸上司可令員工成為出色領袖

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一項新研究顯示,擁有可怕的上司實際上可造就您成為更出色的領袖,而不會令自己也變成惡霸。

該研究由美國中佛羅里達大學(UCF)商學院教授夥拍德克薩斯大學艾爾帕索分校(University of Texas at El Paso)、薩福克大學(Suffolk University)及新加坡管理大學(Singapore Management University)研究人員進行的,並發表於《應用心理學期刊(Journal of Applied Psychology)》上。

作為研究一部分,研究人員花好幾年時間觀察曾遭上級苦待的上司在態度和行為上的差異,同時研究未曾遭上級苦待的另一組,然後分析兩組如何對待下屬。

據中佛羅里達大學的Shannon Taylor教授表示,研究結果顯示那些在職場遭苦待的員工仍然抱有一絲希望。他說:「部分曾遭上級苦待的員工決心不以相同方式對待下屬,並成為團隊的卓越領導者。」

「部分曾遭苦待的經理可以將其經歷轉化為正能量,不重蹈上級的問題,事實上這使他們成為更出色的領袖。」

該研究發現,員工若以道德和誠信來回應惡霸經理,當他們晉升成為經理後,便想防止相同的問題出現。

換言之,正如Taylor強調:「研究結果不是說要聘請更多惡霸經理,而是除了其他措施外,嘗試鼓勵那些受苦待的員工抱持這種想法:『看,我不會像我的上司。』」

「你可以堅持立場,不只是舉報惡劣行為,而是積極改變這種濫權的領導作風。」

圖片來源/123RF



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