Human Resources

Toggle

Article

男女大不同: 期望及抱負



Leverage on technology to improve your HR operations and process at HR Tech Interactive. Happening in Singapore and Kuala Lumpur in August.
Request your invite now!

READ IN ENGLISH

「jobsDB引才法則」(Laws of Attraction) 研究涵蓋20個行業近6,000名本地正在求職或準備求職人士,結果顯示,男女打工仔對職場取向的不同。

訴求一覽

有13.1% 的受訪者指出能夠維持「工作與生活平衡」是他們決定接受新職位的重要因素,僅次於20.1% 的「薪金和報酬」;第三位才是10.3%的「事業發展機會」,顯示打工仔對工作安排能夠配合自己的生活節奏有強烈訴求。其中教育及培訓界 (15.1%) 以及會計/核數/稅務界 (14.3%) 這個行業就最渴求「工作與生活平衡」。

這次研究也發現,在失業率長期偏低的香港,本地僱主若單靠薪酬和福利去吸引人才跳槽,新職位平均要比目標人才原有職位加薪23% 才有機會。

有近五成人 (43.8%) 認為如要加班,公司就應該提供相應的金錢或假期補償,而有三成人 (32.7%) 則認為按正常時間上班,毋須超時工作最為重要。

研究亦發現,分別有近六成本地打工仔認為跟隨公眾假期放假 (59.6%) 及五天工作週 (59.0%) 是最必需及基本的工作條件。

但無論如何,本地僱員最不願意輪班工作,有六成受訪者 (59.5%) 更會因獲聘職位有此要求而推辭。還有逾三成人 (30.7%) 會因聘用職位需要經常出差公幹而放棄任職。事實上,本地打工仔不大願意擔當要派駐香港以外地區的工作:有超過一半人不會接受被派駐到包括大灣區在內的南中國地區 (52.4%) 或南中國以外其他大陸商業城市 (55.2%);也有32.1%不欲在海外工作。

Human Resources magazine and the HR Bulletin daily email newsletter:
Asia's only regional HR print and digital media brand.
Register for your FREE subscription now »

Read More News

Trending