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男女大不同: 期望及抱負

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「jobsDB引才法則」(Laws of Attraction) 研究涵蓋20個行業近6,000名本地正在求職或準備求職人士,結果顯示,男女打工仔對職場取向的不同。

訴求一覽

有13.1% 的受訪者指出能夠維持「工作與生活平衡」是他們決定接受新職位的重要因素,僅次於20.1% 的「薪金和報酬」;第三位才是10.3%的「事業發展機會」,顯示打工仔對工作安排能夠配合自己的生活節奏有強烈訴求。其中教育及培訓界 (15.1%) 以及會計/核數/稅務界 (14.3%) 這個行業就最渴求「工作與生活平衡」。

這次研究也發現,在失業率長期偏低的香港,本地僱主若單靠薪酬和福利去吸引人才跳槽,新職位平均要比目標人才原有職位加薪23% 才有機會。

有近五成人 (43.8%) 認為如要加班,公司就應該提供相應的金錢或假期補償,而有三成人 (32.7%) 則認為按正常時間上班,毋須超時工作最為重要。

研究亦發現,分別有近六成本地打工仔認為跟隨公眾假期放假 (59.6%) 及五天工作週 (59.0%) 是最必需及基本的工作條件。

但無論如何,本地僱員最不願意輪班工作,有六成受訪者 (59.5%) 更會因獲聘職位有此要求而推辭。還有逾三成人 (30.7%) 會因聘用職位需要經常出差公幹而放棄任職。事實上,本地打工仔不大願意擔當要派駐香港以外地區的工作:有超過一半人不會接受被派駐到包括大灣區在內的南中國地區 (52.4%) 或南中國以外其他大陸商業城市 (55.2%);也有32.1%不欲在海外工作。



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