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無限放假迅速成為必備福利



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搶手人才需求不斷,越來越多企業盛行提供一項員工福利,以吸引最優秀出色的人才,那就是無限放假。

科技興起,使更多職位變成全天候無休,標準的兩星期休假(在香港和美國等地都是如此)吸引力不再。雖然在香港,最低有薪年假天數只有7天。

就年假數目來說,英國僱員可享的法定最低有薪年假天數為28天,而法國則為25天,其中不包括公眾假期。在德國,僱員每年可享長達六星期的年假。

根據招聘網站的數據,標榜無限放假的招聘職位數目正迅速增加。僅在美國,提供無限放假或帶薪休假福利的職位數目,由2015年約百萬份之450,增加到2019年近百萬份之1,300,增幅為178%。

一如所科,這類員工福利在科技界最常見,軟件工程師和數據科學家等搶手人才可享無限放假福利的機會率,比其他職業的工作崗位高八倍。但非技術僱主亦開始實施無限放假政策。

目前實行無限放假政策的兩家知名公司分別是Dropbox和白色家電巨頭通用電氣。而安永會計師事務所(EY)開始向其澳洲員工提供每年長達12個星期的「生活假期」,讓員工可以去旅行、兼職工作或單純放鬆。

在競爭激烈的勞動力市場中,僱主致力提供創新員工福利,無論對象是千禧一代新畢業生、以至高級管理人員,無限放假都可以成為招聘和留住人才的誘人福利。但這項福利要在香港全面普及,恐怕仍要一段時間。

這項政策除了為僱員提供更多彈性之外,還可以改善職場文化,提高員工士氣。越來越多研究指出過度加班的不良影響,例如工作表現不佳和有損健康,無限放假可能正正是出路。



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