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為何企業義工活動豈止為慈善



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HandsOn及Nielson於2018年11月初訪問了524名港人,並發表了《義工於個人和公司的角色(The role of volunteering on individual and corporate)》,研究員工對於公司義工活動的看法。結果發現,78%的受訪員工希望有更多工作以外的時間做義工和貢獻社會。

職場的五大負面情緒為疲勞(73%)、失落(48%)、焦慮不安(46%)、崩潰(38%)和無助(36%)。

大部分人士同意做義工有效抵抗沉悶(89%)、減少寂寞(84%)、改善身心健康(83%)、自覺更有用處及預防抑鬱症(82%)。

94%的受訪員工感謝僱主讓大家有機會做義工。86%同意公司義工活動有助建立團隊精神、提升員工士氣(84%)和加強對公司的歸屬感(80%)。

現今狀況

45%受訪者的公司提供有薪義工活動。91%安排受薪義工日。

社會福利署於1997年9月推出「義工運動」,據報截至2018年9月尾,有超過130萬名註冊義工及3,200名參與機構,近900間非政府機構及公司參與義工運動。

義工活動不僅限於傳統的清潔沙灘、探訪醫院、植樹或社區外展,亦可涵蓋軟件程式設計、市場營銷、社交媒體、活動策劃、以及家居清潔及維修範疇。

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