SUBSCRIBE: Newsletter

Human Resources

Toggle

Article

為何亞洲行政總裁及首席財務官的薪酬比其他地區低?

HR Masterclass Series: High-level HR strategy training workshops
with topics ranging from Analytics, to HR Business Partnering, Coaching, Leadership, Agile Talent and more.
Review the 2019 masterclasses here »

READ IN ENGLISH

《全球行政總裁及首席財務官薪酬250強調查2018(2018 Global Top 250 Compensation Survey of CEOs and CFOs)》指亞洲高管人員的底薪經常遠低於全球平均水平。

博盛亞洲的潘琳說:「由於中國大陸對獎金水平有所限制,加上部分家族企業的高級行政人員亦為公司的大股東,因此行政總裁及首席財務官的年終花紅水平相對其他地區低。」

在亞洲,由於講求關鍵決策中的集體責任,行政總裁和首席財務官的薪酬不論在結構、平衡和水平方面都十分類似。在中國,國有企業影響力大,股權獎金亦受嚴格限制,亞洲因而缺乏長期獎勵措施。

撇除公司規模的因素後,亞洲高管人員的薪金普遍遠低於全球平均水平。亞洲公司多為國有企業,因此與相同行業及規模相約的企業相比,薪金明顯偏低,而國有企業與私營機構之間的薪酬差距在行政總裁一職更為明顯。

由於國有企業對股份獎賞有所限制,因此相對於美洲、歐洲和澳洲,長期獎勵在亞洲並不常見。加上長期獎勵措施通常與商業策略有關(例如計劃首次公開招股、轉換業務策略、或者更換領導層),即使公司設有長期獎勵措施,獎勵的發放頻率亦低於其他地區,而長期獎勵通常以股份認購權的形式發放。

基於上述因素,亞洲高管人員的總直接薪金在撇除公司規模的因素後,一般遠低於全球平均水平。

主要受國有企業影響,首席財務官的底薪中位數是行政總裁的90%,而總直接薪金則是行政總裁的82%。

美國最大跨國企業的行政總裁及首席財務官獲得較多跟業績掛鉤的薪金獎勵,年薪冠絕全球。

FIT的John Lee認為,高管人員的總薪酬有很大部分為年終花紅及長期獎勵(行政總裁的中位數為69%,首席財務官的中位數為68%)。在歐洲及澳洲,以高管人員的薪酬中位數而言,底薪與花紅及和長期獎勵各佔一半,但比例仍比美洲高管人員所佔的小。



Workforce Mobility Interactive, 12 February 2020: Asia’s largest conference on employee mobility and the changing workforce.
Exclusive, invite-only conference for HR decision makers and mobility specialists, request your complimentary invitation here. »

Read More News

Trending