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澳航爆出性騷擾醜聞

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澳洲國家航空公司澳洲航空(Qantas)遭到廣泛性騷擾指控,可謂對職場行為不檢的男士的大清算。

由Everyday Sexism Project 與Trades Union Congress共同進行的一項調查訪問超過1,500位女性,發現過半數(52%)女性員工曾在職場遭受性騷擾,包括撫摸以至不當笑話。

上星期五麥當勞行政總裁Steve Easterbrook亦因與下屬的戀情而被解僱。但公平地說,Easterbrook只是錯在未有遵循麥當勞禁止高級管理層與直系下屬有私情的政策而已。

延伸閱讀:麥當勞CEO因與員工發生親密關係而遭解僱

但澳航的情況截然不同。

據《每日郵報》報導,律師事務所Elizabeth Broderick & Co進行的另一項研究對大約2,400名澳航員工進行全面調查,結果發現有25%的女機師表示在過去12個月曾遭受同事或乘客的性騷擾。

調查顯示,女機師比男機師遭受欺凌的機會高一倍。

共67%的女機師認為性別歧視言論司空見慣,50%的男機師對此表示同意。而17%的空中服務員透露在過去12個月曾遭受乘客的性騷擾。

澳航首席人力資源及文化官Lesley Grant回應調查結果指:「我們希望澳航可以做得更好。每個人都應該得到尊重,並且對工作感到安心,就這些問題進行坦誠的談話是重要的一步。」

「調查得出一些非常正面的發現,包括有大約80%的員工喜歡在澳航工作、與同事有良好的關係、並認同澳航能夠包容不同背景的人士。」

Grant補充說:「有指大眾對欺凌和性騷擾的態度多年來已有所改善,但我們顯然仍有進步的空間。」

人力資源部門可怎樣做?

繼#MeToo之類的運動之後,涉及職場性騷擾的事件繼續氾濫,新聞亦不時爆出新的指控。

人力資源部門應認真對待任何騷擾指控,並以員工的福祉為重。要做到這一點,人力資源部門需要積極營造一種歡迎員工與其經理進行公開對話的文化,以鼓勵員工挺身而出,舉報不受歡迎的性騷擾行為。

HR Grapevine網站報導指,英國人力資源協會(The Chartered Institute of Personnel and Development)表示,僱主應制訂明確的政策和有效的框架來直接應對該問題,以打擊對其任何僱員的潛在騷擾和歧視。



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