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港人對職場女性態度矛盾

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香港青年協會「青年創研庫」昨日公佈一份名為「釋放香港女性勞動力」的研究報告。協會於9月中就女性就業情況,以及政府及企業推動女性就業是否足夠,訪問了528名港人。
 
超過八成受訪者支持推動更多女性就業。不少受訪者認為女性應該就業以保持經濟獨立(平均分為6.67分,滿分為10分,0分為非常不同意,10分為非常同意),亦有不少受訪者同意更多女性就業會有利推動香港經濟發展(平均分為6.7分)。
 
不過,當問到職場女性如果要身兼母職時,受訪者承認如沒有經濟壓力的話,育有12歲或以下子女的女性應該全職照顧子女(平均分為5.77分)。
 
政府在推動女性就業工作上的足夠程度,平均分只有4.11分。另外有超過四分之三(75.7%至78.6%)受訪者認為現時本港對兒童的照顧服務不足。
 
青年創研庫副召集人梁偉基表示,政府應該要善用各個持份者的角色,例如以「學校提供地方,非政府機構提供服務,政府提供資助」的模式合作,亦可參考新加坡的做法,向願意推行彈性工作安排的企業提供資助。
 
調查結果亦顯示,協助在職女性的措施分別為找家人幫助(78.1%)、聘請外傭(61.3%)、容許員工在家工作(57.1%),以及實行彈性工時(50.4%),另外亦有近六成受訪者認為僱主有責任扶助在職女性。
 
組織成員周浩民則建議企業可以將某些後勤或支援性質的全職職位分拆成兼職崗位,又或者試行在家工作模式。
 
目前,只有約一成僱主願意為非服務性質行業或後勤職位作出彈性工作安排
 
2017年,女性勞動力佔50.9%,男性則佔68.3%,當中的差異可能是因為女性常被認定有責任照顧家人,尤其是子女。 2016年,未婚女性勞動力佔65.1%,已婚的則佔44.1,數字比10年前僅高出1.3%。
相片來源/ Ejinsight

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