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海外回流人士有幾受僱主歡迎?



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最近一項研究顯示,82%的僱主有意在未來12個月聘請海外回流人士,其中73%認為回流人士適合擔任中層職位。

去年,有一半受訪僱主僱用至少一名回流人士。總體而言,僱主對回流人士的表現非常滿意。

受訪僱主表示,回流人士的三大吸引力分別為跨文化敏感度(72%)、語言及溝通技巧(68%)、以及嶄新的商業觀點(64%)。不過,有44%的僱主表示只會向回流人士提供與本地人才相同的薪酬待遇,原因是僱主認為他們較缺乏本地工作經驗(43%)。亦正因如此,招聘人員最常遇到的挑戰是薪酬待遇期望有落差(61%)。企業最常接觸回流人士的方式則分別為LinkedIn(60%)、招聘機構(57%)和內部招聘(50%)。

香港

近七成(67%)在港回流人士持有學士學位,持碩士學位的則有四分之一(26%)。除了語言能力及國際視野,55%的受訪僱主十分重視回流人士的海外商業經驗。

只有少數僱主(4%)不滿意現職回流人士的工作表現,相反,表示「滿意」和「非常滿意」的分別達39%及15%。

近九成(88%)僱主表示有意在未來12個月聘請海外回流人士。而問到他們考慮聘請或曾聘請回流人士適合擔任的職級時,絕大多數(76%)表示「中層」,表示「初級/入門級」的有54%,43%表示「高層/管理級」。

香港的回流人士是亞洲區之中對薪酬要求最高的一群。

五分之三的潛在回流人士表示希望回流後的薪酬比海外打工時更高。相反,大多數僱主只願意向回流人士提供與本地人才相同的薪酬。即使回流人士具備推動業務增長所需的技能,香港的僱主仍是亞洲區之中最不願意向回流人士提供比一般人高薪酬的一群。而願意為具有適當經驗的回流人士提供高額薪酬的僱主,亦表示只願意給予比一般人高11%至25%的薪酬。

新加坡

三分之二(63%)的受訪回流人士持學士學位,四分之一(27%)持有碩士學位。大多數僱主(82%)希望在未來12個月聘請海外回流人士,當中有75%有意聘請回流人士擔任中層專業人員。

研究數字中比較有趣的,是僱主刊登招聘廣告的平台,與求職者所使用的平台大相逕庭。只有五分之二(37%)的求職者會經中介公司求職,使用Google或雅虎等搜尋引擎尋找職位空缺的回流人士亦為數不少(32%)。

近半(45%)回流人士接受回流後的薪酬與海外打工時相若。另一方面,亦有近半僱主願意向回流人士提供與當地人才相同的薪酬。

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