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注意差距:解決性別薪酬失衡還需更多努力

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世界經濟論壇(World Economic Forum)剛發表最新的2020年性別薪酬差距報告,結果令人憂喜參半。

該報告現時預計,全球將在100年內達成性別薪酬平等。

聽起來似乎很遙遠(的而且確是),但仍較去年的結果提早了108年,超過66%受訪國家/地區的情況較去年有所改善。

今年出現最大整體改善的是在政治賦權方面,馬林(Sanna Marin)最近獲選為芬蘭總理就是一個很好的例子。在教育和衛生方面,整體性別差距已縮窄超過95%。

但在縮窄性別差距方面明顯還有很多工作要做。亞洲地區估計需要163年才能收窄性別差距,比全球其他地區需要更長時間,例如香港可以做更多工作來收窄這些令人震驚的統計數字。

香港只有55%的女性投身勞動市場,她們在行政會議、立法會、區議會、以及在企業董事會和管理層的代表比例不足。

全球方面,冰島在性別薪酬平等(連續第11年)位處領先地位,其次是北歐國家(丹麥除外)。出現最大改善的國家是阿爾巴尼亞、埃塞俄比亞、馬里、墨西哥和西班牙。

唯一入選前十名的亞太區國家是紐西蘭,排名第六。

 

展望未來,該報告顯示女性在新興崗位上的比例不足,是阻礙縮窄性別經濟差距的最大挑戰。

該報告表示:「在雲端計算行業中,只有12%的專業人員是女性。同樣地在工程、數據和人工智能領域,數字分別為15%和26%。」

「為收窄這些差距,人力資源策略必須確保女性(在提升技能或再培訓方面)擁有更好的裝備,以應對挑戰,並善用第四次工業革命的機會。招聘多元化的員工和建立共融工作文化是另一個需要改善的領域。」

圖片由世界經濟論壇提供

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