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求職者退出招聘流程的五個原因



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由於拙劣或不專業的招聘流程令公司錯失頂尖人才是人力資源人員最不想發生的事。

根據行政金融搜索公司Sharp and Carter的顧問Hadleigh Fischer表示:「候選人通常因缺乏理解而選擇退出。」

以下是一些有助完善招聘流程的小貼士。最新的溝通模式和有效的時間表不僅可以吸引最優秀的人才,也讓他們保持對公司的興趣。

確保廣告專業

第一印像很重要。正如您會篩走錯漏百出的履歷一樣,求職者對於充滿拼寫錯誤、提供錯誤聯繫方式或過於籠統企業資訊的招聘廣告亦會冷眼相待。

免費手指食物和桌上足球或者是誘人的好處,但並不是全部。因此,請確保提供有關公司規模和業務範圍的詳細基本訊息,並扼要闡明所招聘的職位角色。

簡化招聘時間表

冗長的招聘流程可能是求職者選擇退出的最常見原因。如果您以蝸牛的速度管理招聘活動,求職者要不認為您對其不感興趣,要不認為您的公司管理雜亂無章。

如想吸引現今精通科技的人才,必須提供方便智能手機應用的網上職位申請流程。

溝通很重要

在現今競爭激烈的環境中,培養客戶服務思維模式將有利企業發展,因此建立適用於整家公司範圍的約章,為求職者提供豐富的體驗。

您不會想在面試前便嚇走求職者,因此要確保清楚說明每個階段的預算時間。Hadleigh建議,完成首次面試後,「迅速打電話告知他們表現如何,以及您是否還對其有興趣」。

不要面試過度

為盡量減少求職者退出,尤其是那些擁有高需求技能的搶手候選人,加快面試流程很重要。

Hadleigh提供廣泛適用的建議:「兩輪面試是標準,至於較高級的職位或者需要與高級持份者進行第三次面試。」

推銷您的品牌

好吧,並非每家公司都能成為Google,但在現今競爭激烈的市場中,如能提供其他企業無法提供的好處就能脫穎而出。因此,把握招聘流程機會,展示貴公司品牌的好處。可以的話,請建立具吸引力的溝通工具,如招聘網誌或社交媒體平台。

通過這種方式,可以突顯企業為成功求職者所提供的所有權利和機會。

本文的部分內容首載於 seek.com

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