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求職者瞞天過海突破人力資源部門防線



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求職者的履歷上有不實的資料可謂見怪不怪,令人驚訝的是這些資料竟然可以順利逃過人力資源主任的法眼。

招聘網站Adzuna.co.uk發現,有83%的求職者坦承自己曾經在履歷上謊報資料,卻又從未遭揭發。網站發表的新聞稿表示,原因是近半(48%)的人力資源專員承認不是每一次都會審查求職者的資格,另外亦只有62%認為有需要審查求職者的背景。

  • 30%的人力資源專家承認,如果求職者有工作經驗,他們會省去資歷審查。
  • 35%的公司認為,找出履歷上的不實資料是招聘公司的責任。
  • 只有6%的人力資源專員會檢查求職者的社交媒體帳戶。
  • 53%的人力資源專員坦言擔心資歷不足的員工表現不佳。
Adzuna-CV-Fibbers

調查訪問了3,587名在職或求職人士,結果顯示超過三分之一(37%)的受訪者承認自己在職業生涯中曾經在履歷上撒謊,當中有83%表示自己最後仍然獲得工作,43%表示他們的謊言直接促成他們獲得工作。

調查亦顯示,曾經在履歷上謊報資料的受訪者中,有96%表示他們會繼續謊報,37%則表示他們願意為了得到夢寐以求的工作而說一個「大謊」。

求職者最常見的不實資料都與技能有關,例如謊稱精通Excel(43%)、工作經驗(39%)和教育背景(35%)。調查還進一步描述了會謊報資料的求職者特點:通常是男性(58%),年齡介乎25至34歲(34%),正尋找營銷或廣告方面的工作(17%)。最常出現求職者誇大資料的其他行業分別是零售(14%)、金融(12%)和法律(12%)。

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