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星巴克將薪酬福利集中於精神健康服務

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鑒於領導會議及內部調查的結果及反饋,美國星巴克開始強化其現有僱員輔助計劃,並將焦點集中於僱員精神健康。

首先,其僱員輔助計劃將開始提供短期輔導服務。

根據上星期四的一則公司通告,店長和業務領袖將參加臨床心理學家主持的「精神健康甚重要(Mental Health Matters)」活動,他們會練習情緒急救,以及討論培養和發展自我意識的意義。

星巴克行政總裁Kevin Johnson表示,稍後將公佈更多詳情。

他說:「我們相信這是一個社會問題,我們希望在星巴克採取措施,幫助我們的合作夥伴打破精神健康歧視,承認它的存在,並運用創意為有需要人士提供服務。」

「這只是開始,我們對於將要做的事感到興奮和樂觀。我們期望下年會出現有意義的改變。」

內部調查顯示有些員工不敢參加現有的計劃。

2019年9月5日,星巴克齊集來自美國和加拿大的12,000名店長和業務領袖,在芝加哥進行為期三天的領導會議,當中包括14位不同講者的演說。

這間咖啡巨頭現時為美國兼職及全職員工提供醫療保健,例如股票、學院學費支助、以及家事假福利。



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