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jobsDB 最新一項調查顯示香港受訪企業認為 2019 年首季的就業市場將較今年第三季淡靜。只有 38%的受訪企業肯定會在 2019 年首季進行招聘,百分比較去年進行同項調查所得下滑了 17%。調查亦預料,明年僱員的平均薪酬增幅為 3%,而業績花紅總值平均就有 1.88 個月的底薪,較 2018 年的 1.47 個月為多。

招聘趨勢
36%的僱主表示還未確定招聘計畫的企業,成為七年來錄得的最高比率。總體而言,本地「打工仔」來年的職場選擇未必如近一兩年般多。

jobsDB 香港區行政總裁仇崑石解釋:「長遠而言,中美貿易戰仍未完全解決,加上美國聯儲局繼續加息,英國脫歐談判又陷入困局,為市場環境增添不少變數,亦令本地僱主問始對增聘人手採取較觀望的態度,或致就職市場氣氛轉淡。」

計劃招聘的僱主是因應業務發展和補充離職員工的需要而展開招聘計劃,而 8%希望以新員工取代現有表現不濟的僱員。 57%認為現存員工的工作態度差,同樣亦有57%覺得現有僱員缺乏工作動力。

仇崑石續說:「近年香港人力資源供應偏緊及人才錯配的問題持續,僱主在明年首季仍會較難覓得人才。即使如此,越來越多僱主為求覓得真正合適的人選,不再單純講求求職者的學歷經驗,而會著重求職者的態度及價值觀。事實上,由我們的招聘、薪酬及福利調查報告可見,只有 6%的本地僱主會注重求職者是由哪家學校畢業的,大部分企業還是最看重求職者的面試表現與態度。」

2018總結
本年度香港僱主在年假以外最常給予員工的非法定特別假期為婚假 (57%) 與恩恤假(56%) 。

本地僱主開始加強關注女性僱員的權益。有 6%的受訪僱主已在十星期法定產假以外提供額外產假,更有 8%計劃於明年推行。4%的受訪企業已設立了月事假,並有 6%準備於明年實施。

仇崑石指出:「由於 jobsDB 這項調查乃於 2018 年 9 月期間,及在政府施政報告建議將法定產假增至 14 星期之前進行,所以隨著政府帶頭延長產假,以及多間機構緊貼響應,相信在明年落實延長產假作為良好僱主榜樣的機構比率,會較我們調查結果更多。無論如何,這類額外褔利都是一種體裇員工的表現,有助提升企業形象及增加員工歸屬感。」

jobsDB的《招聘、薪酬及福利調查報告》於 2018 年9 月訪問了本港 271 家大小不同的機構。



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