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揭穿求職者5大謊言

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常言與人相處要赤誠相待,但在職場中誠實又值多少錢呢?

招聘網站Seek最近一項研究發現,59%的求職者認為在面試中說謊不能接受,不過當遇到某些話題,
求職者認為最好還是婉轉回應。

下面列出了五個常見的謊言,以及人力資源人員可以如何還原真相。

#1「你為何要轉工?」

幾乎有五分之一的求職者認為回應這條問題時說謊可以接受。

#2「你上一份工作的人工有多少?」

男性傾向在回應這條問題時說謊,總體而言有15%的求職者(男性為18%)會幫自己「加人工」。

#3「你最大的缺點是什麼?」

平均而言有15%的求職者認為回應這條問題時可以說謊。男性之中有18%願意說謊,相反女性只有11%。

#4工作以外的興趣

14%的求職者接受在談論工餘興趣和活動時說謊。

#5過往的經驗

男性在談論過往工作經驗時,說謊的百分比再次「勝過」女性,數字更是女性的兩倍(13%比6%)。

有趣的是,18至34歲的求職者較願意在工餘興趣(19%)和過去人工(23%)兩個話題上說謊,數字比35至64歲的求職者(分別為10%和10%)為高。

求職者為什麼要撒謊?

Employment Hero人才總監官Alex Hattingh指:「求職者會為得到工作不惜撒謊,因為在於他們角度,講出事實可能會減低獲取錄的機會。」

查證求職者的說話

多問細節

Hattingh 表示:「想知道求職者有否誇大,要求舉例是一個很好的方法,你可以在求職者說明的過程中探究當中細節的真偽。詢問事情的結果亦是好方法。如果求職者誇大事實,在說明細節的過程很多時都會前言不對後語。」

看看求職者的社交媒體

在這數碼時代,查看求職者的Facebook、Twitter和Instagram可以說是指定動作。如果他們將帳戶設定為公開,其個人資料又是否與他們在申請書中所寫的一致呢?

在工作層面,LinkedIn亦是一個非常好的途徑查證求職者的個人資料是否符合職位要求。

背景審查

在招聘過程中,這種萬試萬靈的傳統驗證方法仍是查證申請人背景的最佳方法之一。

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