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招聘人員指南:推行數碼內容營銷策略

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精心策劃的內容營銷策略有助招聘人員更有效為招聘職位尋找最佳人選。互動式和資訊性的內容不僅因Google排名更高而吸引頂尖人才,還可以在飽和行業建立起業界專家的形象。

Inspiring Interns & Graduates為招聘及人力資源專業人員提供資源,展示招聘人員可以在內容營銷採用的內容種類例子。

網誌

根據Hosting Facts的數據,網上每天發表超過三百萬篇網誌,顯示網誌擁有龐大的力量。首先,Blogging.org表示,由於Google獎勵不斷更新優質內容的網站,因此寫網誌的公司會多97%導入連結。

小貼士:找出Google排名最高的就業及招聘網誌。思考如何改良或增加現有結果,以贏得更高排名。不妨考慮留意Google的新聞頁面,看看目前流行什麼。

資訊圖表

人的注意力有限,研究發現我們當中有65%為視覺主導。再者,有圖片的網誌會獲得多94%的觀看次數,所以把想展示的資訊整合為易於理解的簡潔資訊圖表,絕對值得。

小貼士:不妨將圖像設計工作外判(除非您的公司有設計師),並確保圖像整齊吸引和符合品牌形象,以吸引新業務。

延伸閱讀: 2019年人力資源領袖要注意的六件事

白皮書

市場營銷人員利用白皮書教育受眾特定內容。在招聘業,這可以是應徵者的統計或調查、某行業的資訊、又或者是最新政府就業及失業率數據。

小貼士:如果能夠透過一系列報告展示您的知識,可令人更信服和希望與您合作。

電郵

在《一般資料保護規例(GDPR)》的世界,電郵營銷很容易被視為滋擾。然而,59%的B2B營銷人員表示電郵是最有效的渠道,而就招聘這個依賴電郵的行業而言尤甚。

小貼士:電郵營銷成本低、操作簡便、成效快而直接。它可用於分享網誌文章、宣傳職位及吸引客戶。現時市面上有許多大眾電郵平台,包括MailChimp和mail merge。

圖片來源/123RF



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