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招聘人員應在影片履歷找出甚麼

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數碼PDF依然是最常見的履歷格式,不過許多年輕一輩的科技達人,特別是在創意工業或傳媒工作的人士,現正轉投影片履歷。Glassdoor最近就此強調招聘人員應在影片履歷找出以下四點:

1. 講故事

影片履歷應讓申請人有機會將工作經驗情境化,訴說自己的故事,為招聘人員留下獨一無二的印象。因此,影片履歷的最大問題可能是直接讀出自己的學歷。

舉例說,他們應該解釋工作如何切合他們的事業和野心,以及為甚麼他們對該工作機會感興趣。作為招聘經理,您應該大約了解他或她是誰,以及了解這位應徵者個人為何適合這份工作。

2. 度身定製

不是每間公司都有同樣的程序、工作文化和期望。影片履歷應反映並指出這些不同。

就像看求職信一樣,請找出展示應徵者有細閱招聘廣告的細節,以及他或她有否強調任何指定技能及特點。

3. 愈簡單愈好

理想的影片履歷應該一開始就讓人投入,並不多於90秒。

這個長度應讓應徵者有足夠時間講及其最相關的學歷,而沒有浪費您的時間在無意義的內容。

4. 專業

專業在這裏代表影片的背景。應徵者應確保影片背景盡可能簡單企理,沒有任何讓人分心的雜音,影片質素得體,以及他們至少打扮正式。不建議在睡房拍攝。

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