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打工仔最想要的聖誕禮物



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聖誕節是普世歡騰的日子,但一眾打工仔又能否真正歡騰呢?人力資源顧問公司Randstad最近發佈了一項調查,詳細說明員工對聖誕節期間工作安排的偏好和態度。對一些人來說,聖誕節是一年中最歡樂的時光,但對於其他人來說,單是為聖誕聚會準備禮物和應付席間閒聊已經是地雷重重。

這項調查訪問了美國超過一千名18歲以上的員工。

有70%的受訪員工表示聖誕最想要的是「休息時間」,表示最想獲得獎金的則有34%。喜歡交換曲奇和交換禮物這兩種傳統慶祝活動的,分別只有11%和9%。不過,仍有大多數員工重視「公司的節日氣氛」(54%)和「同事心情更愉快/更慷慨」(41%)。四分之三的受訪者認為,公司應該趁機參與食物捐贈及其他物品捐贈等慈善活動。

這些數據表明,員工在職場中所重視的,並非公式化的慶祝節目或者活動本身,而是建立有意義的人際關係。

那員工又怎樣看辦公室派對呢?雖然大多數員工對辦公室派對都沒有太多意見,但如果可以選擇的話,90%受訪者表示,比起搞派對,他們更想要額外的假期或獎金。另一方面,有62%的受訪者表示,他們覺得有義務參加公司的節日派對,其中年輕一輩為此額外感到有壓力︰74%的18至24歲員工和69%的25至34歲員工認為自己參加派對只是出於義務,反觀65歲以上的一群只有一半人(51%)感覺如此。

雖然一眾受訪者在節日期間更願意慷慨幫助有需要的人士,但對著公司同事又是另一回事。18至24歲和25至35歲的受訪者中,近半(47%)同意公司應該做善事,而50至64歲的受訪者中只有31%認同。另外,只有28%的受訪者表示他們會送禮物給老闆,大多數人則沒有聖誕老人般慷慨,有61%的受訪者表示他們不會為同事準備任何禮物。

聖誕假本來就是休息放鬆、以及與家人共敘天倫的時間,但調查發現,許多員工即使不在辦公室,仍然放不下工作。63%的受訪者表示假期仍會處理電郵,亦有31%的受訪者表示他們會回公司稍稍工作,以顯得自己更加勤奮。雖然大多數人(62%)打算在聖誕節放假,但52%的員工表示公司沒有給予額外的休假,28%的員工坦言年尾寧可請有薪病假也不會請年假。

伸延閱讀:雞同鴨講:打工仔同老闆嗌福利



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