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打工仔復仇記



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由辦公室政治、同事互相競爭,到人見人怕的老闆,職場可謂地雷重重。《哈佛商業評論》發表的一份報告顯示,研究人員在過去14年接觸過的人士當中,有98%表示他們曾經在不同程度的惡劣工作氣氛下工作。

然而,員工是不會逆來順受,裝作沒事繼續工作。這份名為「不近人情的代價」的報告詳細描述了不同形式的職場霸凌,以及員工們各種有趣的「報復」手段。

開始不用心工作
近一半人(48%)表示,面對難頂老闆,他們會降低工作效率和生產力,務求打擊公司的要害——利潤。 66%受訪者表示,整個團隊的表現因為不良的工作氣氛而變差。

依時收工
同樣有近一半(47%)的受訪者表示他們不再願意加班,因為少一分鐘留在辦公室,就少一分鐘遭受老闆的無禮對待。

馬虎了事
有時候員工不得不加班,要報復難頂老闆的最簡單方法,就是把工作草草完成,而承認曾經這樣做過的受訪員工則有38%。

因情緒低落而無法準時完成工作
並非所有的「報復」行為都是故意的,有80%受訪者表示,他們曾經因為遭老闆無禮對待,事後情緒低落而無法依時完成工作。

逃避、逃避、再逃避
近三分之二(66%)受訪者表示,他們會避免與難頂同事或老闆交流,這對於需要團隊合作的項目影響尤其深遠。

對公司的熱誠減退
員工的忠誠和熱情是令公司成功的重要因素,然而忠誠和熱情是裝不來的。78%的受訪者表示,難頂老闆是員工忠誠度下降的原因。

拿客戶出氣
四分之一的受訪者承認,難頂老闆會令他們將情緒發洩在客戶身上,長遠損害公司的形象和收益。

辭職
部份人(12%)難以忍受不良的工作氣氛,最後決定辭職。員工流失率高不但代價高昂,而且會損害公司的生產力和聲譽。

總體而言,不良的工作氣氛不僅影響員工,亦會損害創造力和生產力,令公司的聲譽受損,最終影響公司利潤。如果您的員工正在做上述這些小手段,您也許需要檢討一下自己對待員工的態度。

延伸閱讀:老闆玻璃心 打工仔不能說的五件事

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