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打工仔升職無加薪是導致士氣低落的元兇?

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人才配置公司OfficeTeam的最新研究發現,升職並不保證加薪。近五分之二(39%)的人力資源經理表示,他們公司升職不加薪的情況普遍,數字比2011年同類調查相比上升17%。

員工對此又是否感到滿意呢?出乎意料,64%的受訪者表示他們願意在不獲加薪的情況下接受新職位,數字比2011年調查的55%為高。

調查亦發現其他一些令人驚訝的結果:

  • 男性員工(72%)比女性員工(55%)較願意接受升職不加薪。
  • 18到34歲的員工(72%)最願意升職不加薪,35至54歲的一群有61%,55歲以上的則有53%。
  • 平均而言,專業人員在崗位兩年零五個月後會獲得晉升。

OfficeTeam地區總裁Brandi Britton在一份新聞稿中表示:「僱主可以激勵和留住員工的其中一種方式,就是為那些在工作崗位上表現出色的員工提供晉升機會。升職但不加薪的做法並不理想,但預算往往亦是個限制因素,員工現階段的薪水是另一個考慮因素,尤其是如果他們已經在拿比市價高的人工。」

Britton補充:「專業人士即使獲升遷但未獲加薪,都應該要考慮大局,評估自己是否已經準備好迎接挑戰,是否喜歡新工作,並且要為談判作準備,爭取其他福利。」

 



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