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成熟招聘團隊的6大特質

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業績表現高的公司能夠招攬和訓練出優秀的各級人才,這一切並非偶然。Bersin最近的研究發現,這些公司都具備具體而又出奇地一致的特質,值得其他公司參考及仿傚。

這份名為《人才招聘作為業務戰略與執行重心的六大見解》的報告指出,擁有成熟人才招聘部門的公司,與招聘團隊成熟度不足的公司相比,收入高出18%,獲利能力亦高30%。

報告指出,很多企業在人才招攬和發展的問題上後知後覺,並抱著僥倖心態,期望沒有請錯人。

相反,業績表現高的企業將人才招聘視為業務的重心,因此能有效推動整個企業轉型。這些企業的人才招聘工作不再只是例行公事,而是一項核心戰略。

下圖總結高效企業招聘團隊的六大特質:

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德勤管理諮詢公司(Deloitte Consulting LLP)旗下機構Bersin的副總裁兼首席人才招聘分析師Robin Erickson表示:「高度成熟的人才招聘方式,對於企業實施戰略和推動業務發展極為重要。」

「高效企業的出色人才招聘策略——我們稱之為『成熟的人才招聘』——令他們的業務提升到另一個層次。這些策略可以逐步應用到各企業,以助更順利找到合適的人才,進一步提升業務表現。」

訊息圖表/Bersin
圖片來源/123RF

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