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應徵者面試前有否做足功課?



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對人力資源部門來說,招聘的難度越來越高。隨著市面充斥大量資訊教導應徵者如何操練面試,給予僱主良好印象,面試變得真假難分,要找出誰才是真正合適的人選相當困難。想尋找面試前已做好資料搜集的應徵者,可使用以下由CareerBuilder編製的清單,助您選出認真的應徵者,並確定他們已準備充足,可以勝任所需的職位。

公司的業務是什麼?

這條問題聽起來很顯淺,但許多應徵者並不真正了解所應聘的公司是從事什麼業務。招聘經理必須詢問應徵者對公司有何認識,這樣才能評估他們對職位有多大興趣,以及對這個行業認識多深。如果他們對公司的認識一知半解,就明確表示他們並非真正有意加入貴公司,只不過是但求有工作,漁翁撒網而已。

工作有何要求?

您當然希望應徵者在面試時作出提問,但他們的問題重點應放在詳細職位細節之上。應徵者理應仔細研究過這個職位,能夠提出具體而尖銳的問題,並準備好證明為何他們是這個職位的不二之選。

誰是客戶?

了解公司的客戶對象,很大程度表示深入認識公司的業務,即這個應徵者很有潛質。公司產品和服務的使用者是誰?公司在市場上的目標受眾是誰?能夠了解公司客戶和其需求的應徵者,就表示他們已具備充分知識,而且對這份工作充滿熱誠。

有何新產品和值得留意的動態?

大多數應徵者對公司的業務都有基本了解,但若想找到最佳人選,他們理應能夠證明自己高度掌握新聞動態和市場趨勢。例如,他們是否知道公司正在推出什麼新產品或服務?公司最近有沒有獲得什麼殊榮或獎項?有沒有什麼關於公司的新聞報導值得留意?如果應徵者知道公司的最新動態,就顯示他是真誠想投身這份工作,並且將能夠掌握公司的發展方向,以及在行業中的定位。

延伸閱讀:你大我呀?求職者嚇窒面試官的5條問題

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