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應徵者考起面試官的8條問題

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有沒有試過被應徵者的問題考起?面試官每天要處理十萬樣事情,即使是經驗豐富的面試官,如果手頭上沒有充足資料,隨時會被應徵者問到口啞啞。

更嚴重的是,您的表現可能會令公司在應徵者的心目中扣分。不過,要為每條問題都制定答案的確有難度,幸好Glassdoor分享了8條應徵者可能會問到的問題,只要將這些問題加以分類,明白到應徵者會問關於哪些方面的問題,當面試出現類似的問題時,就可以利用事先想好的內容來回答。

1. 這個職位的日常工作是怎樣的?
如果應徵者有做功課,他們應該已經知道職位的主要職責有哪些。應徵者想知道的是一些在招聘廣告中未有提到的工作細節,不要忘記這些細節亦是工作滿意度的一部分。

2. 公司的價值觀是什麼?您們會聘請怎樣的員工來體現公司的價值?
現代的應徵者十分關注公司文化,以及公司的價值觀是否與他們的價值觀相符,所以要有心理準備分享公司的使命和願景,以及公司重視的個人特質。

3. 在這裡工作,您最喜歡的地方是什麼?
您的答案會透露很多關於公司文化的訊息。把握機會說說為什麼應徵者應該選擇這間公司而不是其他公司。不要單純講述您的實際工作職責,可以談談對公司或工作的熱誠,亦可分享工作環境氣氛以及不同團隊如何合作。

4. 這個職位要做到怎樣才算是成功,公司會如何評估工作表現?
如果時間許可,事前了解一下應徵者申請的職位有哪些關鍵績效指標(KPI)。可以的話詳細解釋公司會如何評估工作表現,以及何時會進行評估。

5. 公司有沒有專業培訓?如果有的話,會是怎樣的培訓?
講解公司是否提供學習和發展計劃,又有哪些培訓是和職位相關。

這亦是一個好機會讓您詳細解釋職位需要怎樣的技能。

6. 哪些同事與我經常合作?
如果您與這位未來員工不屬於同一個部門或團隊,那事前就應該要詢問清楚經常合作的同事有哪些。另外,如果職位的職責牽涉多個部門,您可以在這個時候交代清楚,令應徵者有心理準備。

7. 您認為這項工作最具挑戰性的地方是什麼?
同樣,這條問題可以讓應徵者深入了解工作職責和公司對他們的期望。在談及挑戰時要坦率,製造假象只會破壞互信,最終亦不會留得住員工。

8. 我的背景或履歷有沒有任何地方令您覺得我未能勝任這份工作?
這是一個好機會讓您提出任何有關應徵者的疑慮,亦可以趁機要他們進一步回答剛才面試中未能完全解答的疑問。

延伸閱讀:六條該問及丟棄的面試問題

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