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想做個更好的老闆?別搶員工的功勞



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BambooHR的資訊圖表列出壞老闆最惡頂的十大行為:

  1. 奪去員工的功勞——17%的受訪者表示,老闆把功勞據為己有是他們的離職主因
  2. 表現不信任或不放權
  3. 不在乎員工是否工作量過多
  4. 不主動為員工爭取金錢回報
  5. 聘請及/或晉升錯誤的人
  6. 員工與公司客戶有爭議時不支持員工
  7. 不為工作/職位提供合適指引
  8. 過分管理,不讓員工自由工作
  9. 專注於員工的弱點多於強項
  10. 不訂立清晰期望

這項調查訪問了1,029名18歲以上的美國受僱人士,同時發現了兩性的不同看法:

 

超過五分之二(44%)的受訪者表示,壞老闆是其離職的原因。令員工想離職的壞老闆五大特徵:

  • 管理風格 – 37%
  • 高高在上的姿態 – 30%
  • 刻薄或壞脾氣 – 30%
  • 不當行為 – 26%
  • 騷擾員工 – 24%

另一方面,以下是員工不如其他人介意的特點:

 

圖表/BambooHR 



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