SUBSCRIBE: Newsletter

Human Resources

Toggle

Article

businessman-moving-down-123RF

您試過將員工降職嗎?



Don't miss Employee Benefits Asia, Asia's leading C&B conference in Hong Kong, Kuala Lumpur and Singapore in May. Maximise your savings now!

READ IN ENGLISH

人們通常只談升職,不談降職。到底工作上降職有多常見?根據人力資源公司OfficeTeam的新調查顯示,近半數人力資源經理(46%)看過公司有人被降職。

常見的降職原因包括表現欠佳(39%)、升職後不稱職 (38%)、以及公司重組(16%)。

就公司規模而論,在擁有500至999名、及1,000名或以上員工公司工作的人力資源經理,較有可能看到員工被降職(分別為77%和91%)。

Robert-Half-demotion-by-company-size

另一項調查發現,14%的員工被調至較低級職位。

以性別來說,有19%的男性專業人員曾被降職,女性只有7%。18至34歲的員工(22%),比35至54歲(10%)及55歲或以上的員工(3%)較常被降職。

Robert-Half-demotion-by-gender-and-age

被降職的專業人員中,有一半(50%)嘗試欣然接受,52%辭職,47%感到失落及對工作失去興趣。

以性別來說,男性員工(55%)比女性員工(40%)較有可能辭職。以年齡層來說,18至34歲的員工(64%)最常因降職而辭職,其次為35至54歲的員工。有趣的是,55歲或以上的員工不會因此而辭職。

Robert-Half-what-was-done-in-response-to-demotion

OfficeTeam地區總裁Brandi Britton表示:「降職可以有很多原因,包括表現問題、公司重組、以及員工因為個人或事業原因而請求減少職務。」

OfficeTeam-Demotions-Infographic

訊息圖片來源/Robert Half
主圖片來源/123RF



Hong Kong's leading C&B conference Employee Benefits Asia returns on 16 May
Contact us now for the amazing GROUP DISCOUNT

Read More News

Trending