Human Resources

Toggle

Article

businessman-moving-down-123RF

您試過將員工降職嗎?



Boost your team morale and showcase your team's achievements at the HR Excellence Awards. Benchmark yourself with the industry. View the categories and find out more.

READ IN ENGLISH

人們通常只談升職,不談降職。到底工作上降職有多常見?根據人力資源公司OfficeTeam的新調查顯示,近半數人力資源經理(46%)看過公司有人被降職。

常見的降職原因包括表現欠佳(39%)、升職後不稱職 (38%)、以及公司重組(16%)。

就公司規模而論,在擁有500至999名、及1,000名或以上員工公司工作的人力資源經理,較有可能看到員工被降職(分別為77%和91%)。

Robert-Half-demotion-by-company-size

另一項調查發現,14%的員工被調至較低級職位。

以性別來說,有19%的男性專業人員曾被降職,女性只有7%。18至34歲的員工(22%),比35至54歲(10%)及55歲或以上的員工(3%)較常被降職。

Robert-Half-demotion-by-gender-and-age

被降職的專業人員中,有一半(50%)嘗試欣然接受,52%辭職,47%感到失落及對工作失去興趣。

以性別來說,男性員工(55%)比女性員工(40%)較有可能辭職。以年齡層來說,18至34歲的員工(64%)最常因降職而辭職,其次為35至54歲的員工。有趣的是,55歲或以上的員工不會因此而辭職。

Robert-Half-what-was-done-in-response-to-demotion

OfficeTeam地區總裁Brandi Britton表示:「降職可以有很多原因,包括表現問題、公司重組、以及員工因為個人或事業原因而請求減少職務。」

OfficeTeam-Demotions-Infographic

訊息圖片來源/Robert Half
主圖片來源/123RF



Asia’s most renowned regional HR Excellence Awards is back in October in Malaysia to sieve out HR’s finest gems. Are you a diamond in the rough? View the categories and find out more.

Read More News

Trending