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恒生銀行職員「在家工作」期間行山斷正

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雖然《Human Resources》團隊支持呼吸新鮮空氣和進行戶外活動作為保持健康作息平衡的一種方式,但六名恒生銀行職員追求戶外活動的熱情可能有點過火。

六名任職於這家香港銀行的管理實習生違反「在家工作」規則去行山,上載相片至Instagram並貼上「Best WFH activity(最佳在家工作活動)」標籤,因此「人贓並獲」。

另一個貼上「men in the wilderness(人在野)」標籤的帖文看到六人在風景如畫的山坡上向鏡頭歡呼。

唯一的問題是這些帖文被銀行管理層看到,據報指管理層相當不滿。

 

更嚴肅的問題是,為致力遏制新型冠狀病毒爆發,香港大多數打工仔這幾星期都選擇在家工作,而管理在家工作的員工已成為人力資源部門的主要挑戰。

該銀行的一份聲明表示:「我們注意到近日網上有關流傳,並十分重視相關事件。銀行已建立處理此類事件的機制,我們會繼續按內部程序及指引嚴正處理。」

自2月初以來,恒生銀行已指示「非緊急服務人員」在家工作,前線員工則每天須進行體溫檢測,而疫情爆發以來曾到訪中國內地的員工須在家工作14天。

安俊人力資源顧問(AMAC Human Resources Consultants)董事總經理周綺萍(Alexa Chow)表示,銀行應採取更多措施來監控其員工在家工作情況。

周綺萍接受《南華早報》訪問時說:「主管應向在家工作的員工指派一些特定任務,並要求他們匯報在家工作情況。銀行業很少員工以往曾嘗試在家工作,因此需要主管給予適當的指引。」

她補充說:「也就是說,員工應負上全部責任。即使不在辦公室,在家工作的本質仍是要工作。」

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