SUBSCRIBE: Newsletter

Human Resources

Toggle

Article

性別偏見為業務帶來風險

READ IN ENGLISH

想像一下,您的公司正展開兩個項目。

第一個項目涉及重大潛在風險,但成功的話將為公司帶來豐厚的回報,因此必須選擇一名能夠在壓力之下有效處理和管理風險的團隊成員來負責執行項目。

第二個項目涉及的風險較小。這個項目需要一位在無需承擔太大風險的情況下,能夠獨立工作的經理。兩位首要人選分別是一男一女,您會選擇誰來管理哪一個項目?

如果您根據兩性對於迴避和承受風險方面的舊有刻板印象來作出決定,便可能會犯下大錯。

最近的學術研究表明,男性與女性的的風險偏好比普遍認為的要接近得多。例如,2017年一項對風險投資行業進行的研究顯示,男性與女性企業家在硬性財務風險指標(如銀行透支設施的應用)統計數字方面沒有顯著的差異。

其他研究表明,相比決策者的性別和風險承受能力,公司的內部動態和特別情況是更重要的影響因素。

但這並不表示兩者完全沒有差異。兩性之間存在顯著差異,具體取決於他們的個人情況:單身或已婚、年輕或年長。在這項研究中,單身女性比單身男性較追求在財務投資方面的風險。

睾丸激素也可能是一個因素。例如2018年的一項研究發現,睾丸激素水平較高的男性基金經理,比睾丸激素水平較低的男性基金經理更願意承擔不健康的營運風險。

要成為一位優秀的領袖,必須擺脫對性別和風險管理的先入為主觀念。那麼如何選擇合適人選擔任關鍵角色?

與團隊成員坐下來,就其對風險管理的看法進行公開對話,並討論他們以往處理風險情況的做法。

分析特定行動方式最有可能產生的風險,並嘗試了解團隊成員對風險管理的自然傾向。企業若希望在不明朗的前景下茁壯成長,在人選方面作出正確的決定至關重要。

總而言之,在選擇合適人選時,個人特質比性別更重要。

本文的詳細版本首載於strategy+business網站。

HR Masterclass from Human Resources magazine: High-level HR strategy training workshops
led by the world's most respected HR thought leaders & strategists.
Review the 2019 programme here »

Read More News

Trending