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德勤新一輪招聘引入編程馬拉松

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隨著年輕一代陸續加入勞動人口,招聘專業人員的方式亦推陳出新。德勤最新一輪招聘則取消小組討論環節,取而代之的是編程馬拉松(hackathon)。公司期望這種新穎的招聘方式可以彌補傳統招聘方式的缺陷,揭露應徵者的真實自我。

在這個環節,應徵者需要以6至8人為一組,並利用他們的商業知識、個人經驗,以及對最新科技發展的認識,互相合作完成特定任務。

編程馬拉松限時兩個小時,各組一開始不會有完整的資料,之後每隔一段時間會收到提示卡,組員需要在房間內四處尋找綫索,其間面試官會從旁觀察。隊員要將綫索加以分析整理,互相合作並商討解決方案以完成任務。

活動的設計其實與實際工作的方式十分接近,因為未必所有客戶都會在開會時將問題解釋清楚,或者給予明確指示。

德勤中國首席人才官王大威解釋,這項活動的目的是刺激應徵者多角度靈活思維。口才好的應徵者在傳統小組討論中會有優勢,甚至會主導對話,相反這種輕鬆的模式讓面試官了解到應徵者真實的一面,例如他們遇到不熟識的事物時會如何反應、如何與組員交流,以及處理衝突的能力。

除了軟技能之外,活動另一個重點是評估應徵者對新興科技的認識,以及他們是否持開放心態接納新事物。例如,其中一項任務考驗應徵者如何將人工智能應用到德勤的業務。

德勤雖然在這一輪招聘取消小組討論環節,但仍保留能力傾向測試及合夥人一對一面談。

相片來源 Newbium

報道來源: 香港經濟日報



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