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德勤增加非分娩父母福利兩倍



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Early-bird tickets are still available.

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「四大」會計師事務所之一的德勤將非分娩父母員工的有薪陪產假從兩星期倍增至四星期,以獎勵形式為員工帶來一絲歡樂。

該公司在8月31日的公告中表示,這項措施是考慮到「兒童和父母的情感和身體健康」,並補充指政策改變進一步鞏固公司「支持在職父母的文化」。

德勤人力資源和目標執行合夥人Dimple Agarwal說:「我們聽取員工的意見,明白越來越多非分娩父母希望能夠在子女剛出生的數星期和較長時間更積極投入育兒的角色,但陪產假的放取天數少之又少,我們非常希望改變這種情況。」

該公司的新育兒政策將於2019年10月1日開始實施,適用於所有效力德勤26個星期或以上時間的員工,不論是父親、同性配偶或伴侶、民事伴侶或收養人均鼓勵放取額外休假。

符合條件的員工還可選擇在兩段時間休假,一是嬰兒出生後的首56天內,二是嬰兒出生後首年內任何時間。

該公司與英國著名千禧爸爸平台DaddiLife最近共同進行的研究,訪問超過2,000名年齡介乎24至40歲的在職父親,發現58%的在職父親現時積極參與日常育兒活動,但其僱主未必一定予以方便。

Agarwal補充說:「我們致力改善公司和廣泛社會的性別多元化,發現缺乏女性擔任高級職位的一個關鍵原因是,當她們建立家庭後,一般就會從經理和高級經理職位退下來。」

「過去四年,我們看到公司內的女性員工流失率有所下降,我們可通過專注為另一位父母提供支持,進一步幫助女性發展事業。」

圖片來源:德勤



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