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彈性工作空間可是香港和中國的未來?

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隨著科技發達,彈性工作需求將繼續上升。最近一項研究發現近8%至13%已發展國家在職人士將於2030年之前與彈性工作空間扯上關係,當中包括香港和中國。

彈性工作空間或彈性工作是一種切合員工需要的工作方式,如工作時間和地點。有些公司的工作開始或結束時間並非傳統工時、要於廚桌工作或利用家附近的共享工作空間,以及選擇工作枱和辦公室作短期租用的彈性工作空間。

去到2030年,香港與彈性工作相關的增加總值額(GVA)將有每年88.6%上升,達4,590億港元。

中國將賺取最大相關經濟輸出利益,2030年比起2017年將增加達193%,雖然預計2030年彈性工作人口仍佔少數。預計整體經濟將增加10.9兆港元。

根據另一項由Regus母公司IWG進行的研究,全球十個有九個專業人士都相信彈性工作空間可提升生產力。

去到2030年,香港每年可因彈性工作減省通勤而節省五百萬小時,中國可每年慳返超過13.7億小時。

該項研究亦發現,近兩倍彈性工作的員工比起同一業界但在傳統工作空間工作的員工喜歡其工作。

在環保層面,香港雖然人口較少、交通較方便,但碳排放節省並不多——如果彈性工作繼續以目前速度成長,2030年每年約減省10萬噸。

IWG香港地區總監Nancy Yip表示:「彈性工作為社會帶來重大貢獻,由給予員工更多私人時間,到透過創造就業和促進生產力改善經濟,全都顯示彈性工作是帶動商業的強大經濟力量,人們應期待這時代的來臨。」

「我很高興見到香港更多商家為員工提供彈性工作空間。我們相信彈性工作絕對是僱主僱員雙贏局面,亦有助城市長遠進一步加強生產力。」她補充。

該項分析報告由Regus委託Development Economics的經濟學家Steve Lucas於七月進行。數據和經濟模式收集自16個主要國家(澳洲、奧地利、加拿大、中國、法國、德國、香港、印度、日本、荷蘭、紐西蘭、波蘭、新加坡、瑞士、英國和美國)。

如有興趣了解整體趨勢,伸延閱讀73,000 jobs to be created in flexible offices in Singapore by 2030

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