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Unhappy manager at work, hr

年過35歲的你在工作上悶悶不樂? 你並不孤單

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不是所有人都能從事理想的工作,我們都知道有些工作非常差勁,沒有人會喜歡的。最近,招聘機構羅致恆富發表研究報告,指出不喜歡自己的工作並不是個別事件。

研究顯示,55歲以上的人士,差不過有五分之一(17%)都對工作感到不快。X世代也好不了多少,在35-54歲組別,有16%的人對自己的工作不滿。

以上的數字比千禧世代高出一倍。相比他們,在18-34歲之間的人士,當中只有8%對工作感到不滿。

雖然研究是針對英國員工,但你的員工也會一樣,年紀越大,對工作越感不滿,因為他們受到相同因素影響。

例如,年紀越大,工作壓力也會越大。在35歲以上組別中,有三分之一(34%)的人覺得工作壓力大。相比18-34歲組別,只有四分之一(25%)的人感到工作壓力。

對工作生活平衡的不滿也會隨著年紀增長而有所增加。在35-54歲和55歲組別中,分別有12%及17%的人士覺得自己在工作與生活之間不能取得平衡。相比千禧世代,他們十人中只有一人有相同感覺。

另外,35歲以上的員工覺得自己懷才不遇,在35-54歲組別中,有四分之一(25%)的人感到有志難伸,而在55歲組別中,更有高達28%的人有相同感覺。相反,在18-34歲組別中,只有15%的人有相同感覺。

對於調查的結果,羅致恆富的高級董事總經理Phil Sheridan表示:「35歲以上的員工具有寶貴經驗,可供其他員工學習,亦為機構本身帶來不少好處,所以要重視他們對工作的滿意度,而公司也需要投放時間關注不同階層的員工。」

他還說:「一些簡單的措施,例如定期績效評估,提供新的學習機會,跟員工訂立具挑戰性的目標等,可令終身制的員工受到重視,亦可令他們的工作目標不會變得死板。」



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